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訊息建立於:2007-04-12 14:23
威利科技誠徵Java軟體工程師、系統設計師
公司目前承接之壽險專案,需數名Java軟體工程師
及系統設計師。公司著重「經驗分享」及「測試流
程」,以期提高公司成員之能力,協助成員發展。
1.Software Engineer(台北)
a.對Java程式開發有極高興趣者,並想進一步學習及運用Java
b.想了解如何由 SE (Software Engineer) -> SD (System Designer)
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
2.System Designer (台北)
a.具2年以上JAVA程式開發經驗
b.能協助客戶系統設計及發現解決系統問題
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
3.System Analyst/Designer (台南)
a.具2年以上JAVA程式開發經驗
b.能協助客戶系統設計及發現解決系統問題
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
d.主要進行文件製作及測試
e.最好就住在台南,上班較方便
履歷請寄至 請到『來源網址』查看
公司目前承接之壽險專案,需數名Java軟體工程師
及系統設計師。公司著重「經驗分享」及「測試流
程」,以期提高公司成員之能力,協助成員發展。
1.Software Engineer(台北)
a.對Java程式開發有極高興趣者,並想進一步學習及運用Java
b.想了解如何由 SE (Software Engineer) -> SD (System Designer)
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
2.System Designer (台北)
a.具2年以上JAVA程式開發經驗
b.能協助客戶系統設計及發現解決系統問題
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
3.System Analyst/Designer (台南)
a.具2年以上JAVA程式開發經驗
b.能協助客戶系統設計及發現解決系統問題
c.具有良好的客戶互動的能力,協助客戶解決問題
d.主要進行文件製作及測試
e.最好就住在台南,上班較方便
履歷請寄至 請到『來源網址』查看
2007-04-13 17:50
能再詳述一下工作地點嗎?
2007-04-16 12:59
FASH wrote:
能再詳述一下工作地點嗎?
工作地點在台北市仁愛路圓環
2007-04-19 14:25
月薪彧年薪多少, 有甚麼福利?
2007-04-19 15:18
說句公道話,這樣問好像很不禮貌哦~

hoho888 wrote:
月薪彧年薪多少, 有甚麼福利?
2007-04-20 09:13
hoho888 wrote:
月薪彧年薪多少, 有甚麼福利?
如果是工作兩至三年的 Programmer ,約 40K ~ 60K
實際薪資需視求職者的狀況而定,愈好的能力,愈大的
貢獻,當然享有愈高的報酬。
福利部分,固定三節獎金,績效及年終獎金,每週均有
技術分享會議,讓大家學習及成長
2007-04-20 14:13
cphunterlin wrote:
說句公道話,這樣問好像很不禮貌哦~
沒關係,it\'s OK.
不過,倒是建議要求職的人員,除了薪資及福利之外,應該
要進一步思考自己工作的方向,及在這樣的工作中,能為自
己帶來何種成長的機會。
公司能提供一個環境,而同樣的環境,有些人能學習到許多
自己不曾學習過的事務。我們公司也是盡量提供一個比較有
機會學習的環境,至於是否適合,有興趣的人可以來談。
2007-04-20 16:30
很多公司應徵時常常在待遇方面寫依公司規定
那到底什麼叫依公司規定,求職者哪知道依公司規定是什麼鬼範圍
只能自己隨便想像
敢開誠佈公薪水待遇的公司,我覺得還不錯阿
那到底什麼叫依公司規定,求職者哪知道依公司規定是什麼鬼範圍
只能自己隨便想像
敢開誠佈公薪水待遇的公司,我覺得還不錯阿
2007-05-18 14:36
對了,另外說明一下,雖然我們是以專案為主的公司,
但在程式開發的部分,我們著重「架構」及「測試」,
一般專案最大的挑戰,就是在時程有限的情形下,如何
最有效率完成專案需求,而多數的程式開發人員,總是
「孤島」型,一個人寫,一個人改,不易發揮團隊的功
用。而甲所寫的程式,乙看不懂。我們的作法是,每週
定期開「技術討論會議」將一週所用到的技術大家共同
討論。不但可以讓大家的技術可以分享,也能增加程式
開發者溝通的技巧及能力。
除了程式相關的的技術之外,另外在跟客戶及團隊中,
如何協調運作,也是我們在專案進行中,可以發展的部
分,讓職員可以在專案中學習成長。
但在程式開發的部分,我們著重「架構」及「測試」,
一般專案最大的挑戰,就是在時程有限的情形下,如何
最有效率完成專案需求,而多數的程式開發人員,總是
「孤島」型,一個人寫,一個人改,不易發揮團隊的功
用。而甲所寫的程式,乙看不懂。我們的作法是,每週
定期開「技術討論會議」將一週所用到的技術大家共同
討論。不但可以讓大家的技術可以分享,也能增加程式
開發者溝通的技巧及能力。
除了程式相關的的技術之外,另外在跟客戶及團隊中,
如何協調運作,也是我們在專案進行中,可以發展的部
分,讓職員可以在專案中學習成長。
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