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訊息建立於:2009-04-05 22:13
Position:
JAVA程式設計
主要商品及服務：
a)Software Design & Development
1.Electronic Trading Systems
2.Business Data Solutions
3.Client/Server Applications
4.Enterprise Applications
5.Database
b)System Integration
1.Turnkey Solutions
2.Rent-A-System
c)Internet Data Center Services
1.Co-location
2.Bandwidth
3.Value-Added Services
d)Video Streaming Solutions
工作內容&需求條件:
專科/大學/碩士畢業、資訊工程相關/資訊管理相關/其他相關科系
具備JSP或Servlet(Java EE)程式開發經驗2年以上
需工作穩定性高，故須有至少待過一家公司工作經驗2年以上
具備Web程式設計經驗
資料庫程式開發經驗(Oracle)
具備AP Server開發經驗(Tomcat)
溝通能力佳／團隊合作／耐心 / 可英文溝通(公司內部有一名新加坡人不會講華語,也看不懂)
能立即上班尤佳
Salary:40k~60k(14 months fixed)
Location:台北內湖
中英文履歷請寄至: 請到『來源網址』查看
標題為 Jennifer Chuang莊小姐收
________________________________________
Jennifer Chuang
Consultant / Infocomms, iTech Group
新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司
RECRUIT EXPRESS (TAIWAN) PTE LTD
110台北市信義區松仁路97號群益金融大樓10樓
Tel: 02-8780-6811 Fax: 02-8780-4676
請到『來源網址』查看
www.recruitexpress.com.tw
Instant Delivery; Always Committed
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1.Electronic Trading Systems
2.Business Data Solutions
3.Client/Server Applications
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5.Database
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1.Turnkey Solutions
2.Rent-A-System
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1.Co-location
2.Bandwidth
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d)Video Streaming Solutions
工作內容&需求條件:
專科/大學/碩士畢業、資訊工程相關/資訊管理相關/其他相關科系
具備JSP或Servlet(Java EE)程式開發經驗2年以上
需工作穩定性高，故須有至少待過一家公司工作經驗2年以上
具備Web程式設計經驗
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具備AP Server開發經驗(Tomcat)
溝通能力佳／團隊合作／耐心 / 可英文溝通(公司內部有一名新加坡人不會講華語,也看不懂)
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新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司
RECRUIT EXPRESS (TAIWAN) PTE LTD
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Tel: 02-8780-6811 Fax: 02-8780-4676
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2009-04-09 23:28
你們如果是好公司，當然可以來求才。如果不是，請你別po在javaworld。
-------------------------------------------------正義的分隔線----------------------------------------------------
文章來源: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤消告訴
【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409】
對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴
3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。
記者會後，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。
此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！
此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞動空間！
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文章來源: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤消告訴
【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409】
對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴
3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。
記者會後，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。
此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！
此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞動空間！
2009-04-30 17:49
推~~
要請獵人頭找工作之前，請大家先打聽一下，
才能保障自己的權益喔。
要請獵人頭找工作之前，請大家先打聽一下，
才能保障自己的權益喔。
sinya wrote:
你們如果是好公司，當然可以來求才。如果不是，請你別po在javaworld。
-------------------------------------------------正義的分隔線----------------------------------------------------
文章來源: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤消告訴
【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409】
對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！
新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴
3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。
記者會後，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。
此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！
此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞動空間！
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