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訊息建立於:2008-05-06 00:56
最近要找2 - 3位~
公司走的是 IBM 平台
Middleware: WebSphere Application Server, WebSphere Portal, WebSphere MQ, WebSphere Process Server etc.
Security: Tivoli Access Manager, Tivoli Identity Manager, Tivoli Directory Server, etc.
Development & Testing: Rationtal Application Developer, Rational Software Architect, Rational Function Tester, RAtional Performance Tester etc.
工作內容:
1) 系統工程師 - J2EE應用程式開發
需求條件:
1) 大學資訊相關科系畢業 (Nice to have)
2) 一年以上J2EE應用程式開發工作經驗 (Nice to have)
3) 熟悉J2EE軟體開發技術(Servlet, JSP) (Nice to have)
4) 熟悉Struts, JSF, Spring, Hibernate (Nice to have)
5) 熟悉IBM Rational Application Developer or Eclipse開發工具 (Nice to have)
6) 熟悉CVS版本控管工具 (Nice to have)
7) 熟悉UML相關技能 (Nice to have)
8) 具SCJP, SCWCD
9) 樂觀,積極,具良好工作態度 (Must have)
除了第九項沒辦法敎以外...第三到第七項都有人願意把你敎到會...所以是 Nice to have...
至於第八項的話...考試是一回事，實作又是一回事啦，不過有的話當然是有加分效果囉！
薪資福利制度：
* 保障年薪十四個月，端午節、中秋節各半個月、春節一個月
* 實施績效獎金制度，回饋同仁
* 採人性化管理，週休二日、彈性上下班、責任制免打卡
* 勞、健保福利
* 團體人壽、意外保險、意外醫療及住院醫療保險
* 年滿一年享有特別休假七天，年資每滿一年，增加一天
* 教育訓練：提供教育訓練費用補助
* 旅遊活動：公司定期舉辦旅遊活動，豐富同仁休閒生活（基本上都是出國的員工旅遊喔！http://www.flickr.com/photos/marksu/tags/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%97%85%E9%81%8A/）
* 各式補助：提供生日禮金與婚、喪、生育等補助
* 專案慶功宴
* 年終尾牙活動
在公司開發做久了之後，可以朝 SD/SA 的方向發展...
另外一個方向，就是對產品會漸漸的熟悉，可以朝產品面去走...幫客戶做一些 trouble shooting...
畢竟在台灣用 IBM 軟體的客戶也不少...
Windows, Linux, AIX, Solaris 的作業系統都會有機會接觸到...
歡迎大家來挑戰看看~
公司名稱:偉康科技股份有限公司
工作地點:台北市中山區松江路9號3樓之1
公司網站: http://www.webcomm.com.tw/
履歷請寄至: 請到『來源網址』查看 連經理收
P.S. 如果履歷丟了沒人鳥你可以 PM 給我...我會跟我老闆說一聲...
公司走的是 IBM 平台
Middleware: WebSphere Application Server, WebSphere Portal, WebSphere MQ, WebSphere Process Server etc.
Security: Tivoli Access Manager, Tivoli Identity Manager, Tivoli Directory Server, etc.
Development & Testing: Rationtal Application Developer, Rational Software Architect, Rational Function Tester, RAtional Performance Tester etc.
工作內容:
1) 系統工程師 - J2EE應用程式開發
需求條件:
1) 大學資訊相關科系畢業 (Nice to have)
2) 一年以上J2EE應用程式開發工作經驗 (Nice to have)
3) 熟悉J2EE軟體開發技術(Servlet, JSP) (Nice to have)
4) 熟悉Struts, JSF, Spring, Hibernate (Nice to have)
5) 熟悉IBM Rational Application Developer or Eclipse開發工具 (Nice to have)
6) 熟悉CVS版本控管工具 (Nice to have)
7) 熟悉UML相關技能 (Nice to have)
8) 具SCJP, SCWCD
9) 樂觀,積極,具良好工作態度 (Must have)
除了第九項沒辦法敎以外...第三到第七項都有人願意把你敎到會...所以是 Nice to have...
至於第八項的話...考試是一回事，實作又是一回事啦，不過有的話當然是有加分效果囉！
薪資福利制度：
* 保障年薪十四個月，端午節、中秋節各半個月、春節一個月
* 實施績效獎金制度，回饋同仁
* 採人性化管理，週休二日、彈性上下班、責任制免打卡
* 勞、健保福利
* 團體人壽、意外保險、意外醫療及住院醫療保險
* 年滿一年享有特別休假七天，年資每滿一年，增加一天
* 教育訓練：提供教育訓練費用補助
* 旅遊活動：公司定期舉辦旅遊活動，豐富同仁休閒生活（基本上都是出國的員工旅遊喔！http://www.flickr.com/photos/marksu/tags/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%97%85%E9%81%8A/）
* 各式補助：提供生日禮金與婚、喪、生育等補助
* 專案慶功宴
* 年終尾牙活動
在公司開發做久了之後，可以朝 SD/SA 的方向發展...
另外一個方向，就是對產品會漸漸的熟悉，可以朝產品面去走...幫客戶做一些 trouble shooting...
畢竟在台灣用 IBM 軟體的客戶也不少...
Windows, Linux, AIX, Solaris 的作業系統都會有機會接觸到...
歡迎大家來挑戰看看~
公司名稱:偉康科技股份有限公司
工作地點:台北市中山區松江路9號3樓之1
公司網站: http://www.webcomm.com.tw/
履歷請寄至: 請到『來源網址』查看 連經理收
P.S. 如果履歷丟了沒人鳥你可以 PM 給我...我會跟我老闆說一聲...
2009-06-16 09:43
推一下~
最近要找2-3位~
內容也稍微調整過囉~
最近要找2-3位~
內容也稍微調整過囉~
2009-06-18 16:46
再推一下...
2009-06-18 17:04
幫忙推
2009-06-19 10:01
請問一下 須要有幾年工作經驗呢?
大學學歷接受嗎?
要有作品嗎?
大學學歷接受嗎?
要有作品嗎?
2009-06-19 18:29
puremonkey2006 wrote:
請問一下 須要有幾年工作經驗呢?
大學學歷接受嗎?
要有作品嗎?
這次是打算找有經驗的，只要不是沒經驗就歡迎投履歷喔
沒經驗的也歡迎來試試看，或許大家有緣！
大學學歷當然接受！我們這邊還有很多專科的同仁呢！
有作品最好囉！不過我們還是會請大家做一些測驗！
2009-06-23 20:33
還有機會喔~本公司沒有約聘喔，都是正職歡迎大家投履歷喔！
2009-06-29 16:59
原po您好
我已經在6/28 email至連先生的信箱，等待消息中。
在此簡單介紹一下自己，雖然我常來這邊看一些文章，不過幾乎沒發文。
我是私立大學資工系畢業，休退期間立刻去考一張SCJP的證照(雖然很多人認為那張證照沒用，不過我倒是覺得看完SCJP專業認證手冊讓自己的觀念更加清楚了)。
退伍後我進入電信業的一家SP小公司，到今年5/31為止大約工作了兩年多。主要負責以JAVA語言開發維護電信業者的專案。實做過的有web-based管理介面、維護與3G手機視訊聊天的softphone(SERVER端不是我維護)、SMS、MMS等電信業提供的API整合應用、應用FFMPEG的類似youtube的轉檔程式。
我目前只有兩年多的工作經驗，只有待過一家小公司，我不知道我的價值有多少。
我還在學習J2EE的東西，還在學framework，被公司看好的原因就是我的學習能力和濃厚的興趣。能在年輕一輩中不斷學習應用"對公司來說算是新"的技術。
現在月薪44000(實薪還要扣除勞健保和該死的所得稅...)，年終平均一年兩個半月，季獎金平均大約4000。福利是不是很好我也不知道。今年年初去訊真科技面談，他們的副總感覺似乎不覺得我的福利算高(外商的關係嗎?保障15個月ㄟ)，可是又有些公司覺得太高，我不知道是因為學經歷的關係或是什麼的。但是接觸到一些合作夥伴(其他公司)後，又覺得薪資結構真是各家公司差異很大。有人三十幾歲做的事情跟我一樣，但效率、架構又不見得比我好，卻是年薪將近百萬。也看過大公司資深人員寫的土法煉鋼程式碼。因此我不太懂薪資福利應該多少才算合理。
我六月一號正式離職，答應公司前半個月支援他們，順辦學一些外面業界常用的framework和技術觀念，後半個月開始找工作。不過原本想去google面試看看(雖然已有變成砲灰的打算，但想說光是面試應該就很有趣、可以學到一些有趣的東西吧)，但是沒想到過了一段時間，那個字面上我符合要求的職缺竟然沒了 Orz ......
只好趕快趁最後不到兩個禮拜的時間找公司投履歷，希望在7月就有工作。
現在想找的公司希望是可以讓我從實作中學到完整開發流程和系統分析設計，雖然大學學過OOAD，但在小公司完全沒用到。
不知道看到這邊的人會有什麼樣的批評，可以給我導正一下觀念。謝謝
我已經在6/28 email至連先生的信箱，等待消息中。
在此簡單介紹一下自己，雖然我常來這邊看一些文章，不過幾乎沒發文。
我是私立大學資工系畢業，休退期間立刻去考一張SCJP的證照(雖然很多人認為那張證照沒用，不過我倒是覺得看完SCJP專業認證手冊讓自己的觀念更加清楚了)。
退伍後我進入電信業的一家SP小公司，到今年5/31為止大約工作了兩年多。主要負責以JAVA語言開發維護電信業者的專案。實做過的有web-based管理介面、維護與3G手機視訊聊天的softphone(SERVER端不是我維護)、SMS、MMS等電信業提供的API整合應用、應用FFMPEG的類似youtube的轉檔程式。
我目前只有兩年多的工作經驗，只有待過一家小公司，我不知道我的價值有多少。
我還在學習J2EE的東西，還在學framework，被公司看好的原因就是我的學習能力和濃厚的興趣。能在年輕一輩中不斷學習應用"對公司來說算是新"的技術。
現在月薪44000(實薪還要扣除勞健保和該死的所得稅...)，年終平均一年兩個半月，季獎金平均大約4000。福利是不是很好我也不知道。今年年初去訊真科技面談，他們的副總感覺似乎不覺得我的福利算高(外商的關係嗎?保障15個月ㄟ)，可是又有些公司覺得太高，我不知道是因為學經歷的關係或是什麼的。但是接觸到一些合作夥伴(其他公司)後，又覺得薪資結構真是各家公司差異很大。有人三十幾歲做的事情跟我一樣，但效率、架構又不見得比我好，卻是年薪將近百萬。也看過大公司資深人員寫的土法煉鋼程式碼。因此我不太懂薪資福利應該多少才算合理。
我六月一號正式離職，答應公司前半個月支援他們，順辦學一些外面業界常用的framework和技術觀念，後半個月開始找工作。不過原本想去google面試看看(雖然已有變成砲灰的打算，但想說光是面試應該就很有趣、可以學到一些有趣的東西吧)，但是沒想到過了一段時間，那個字面上我符合要求的職缺竟然沒了 Orz ......
只好趕快趁最後不到兩個禮拜的時間找公司投履歷，希望在7月就有工作。
現在想找的公司希望是可以讓我從實作中學到完整開發流程和系統分析設計，雖然大學學過OOAD，但在小公司完全沒用到。
不知道看到這邊的人會有什麼樣的批評，可以給我導正一下觀念。謝謝
2009-06-29 20:49
好強喔…
可以請教一下，福利算不錯耶，為什麼要離職呢？
可以請教一下，福利算不錯耶，為什麼要離職呢？
2009-06-29 21:47
薪水福利跟能力不一定是成正比的..
薪水跟際遇比較有關係,賺錢的公司通常發很多...
我遇過技術很強但是不賺錢的公司,就領的很慘...
但是學的很多東西....
對公司來說算是新的技術,不一定是好的技術...
在現實面,很多公司寧願選擇大家相對熟悉而穩定的技術...(成本較小)
除非你能夠解決使用新技術過程中遇到的任何問題
這種狀況剛開始我也很挫折,不過能把事情做好的技術就是好技術,
這是我這幾年工作的小小心得...
不過就我個人觀點,人還是要不斷學習一些新的東西,才不至於落伍
有實力的人機會還是比別人多一點
其實技術也不需要很新很炫,剛好是別人需要的,能夠解決問題,你的價值就很高
老實說從你的字面上看不出有特別專長的地方....
不過工作經驗才兩年而已,還有很大成長的空間....
~以上,個人小小心得~
薪水跟際遇比較有關係,賺錢的公司通常發很多...
我遇過技術很強但是不賺錢的公司,就領的很慘...
但是學的很多東西....
對公司來說算是新的技術,不一定是好的技術...
在現實面,很多公司寧願選擇大家相對熟悉而穩定的技術...(成本較小)
除非你能夠解決使用新技術過程中遇到的任何問題
這種狀況剛開始我也很挫折,不過能把事情做好的技術就是好技術,
這是我這幾年工作的小小心得...
不過就我個人觀點,人還是要不斷學習一些新的東西,才不至於落伍
有實力的人機會還是比別人多一點
其實技術也不需要很新很炫,剛好是別人需要的,能夠解決問題,你的價值就很高
老實說從你的字面上看不出有特別專長的地方....
不過工作經驗才兩年而已,還有很大成長的空間....
~以上,個人小小心得~
2009-06-30 01:06
有兩種因素
一是個人與人相處的喜好因素：
公司除了技術部門外，另有五六個差不多年紀的女的當對外窗口，也負責產品行銷規劃。
後來空降了個業務副總，油腔滑調、不懂技術又愛說技術出身，對他講解事情讓他懂比給外面公司的PM聽還難。
當然他應該不關我的事...不過不巧...他們遇到了我的女友當合作夥伴，所以我可以看到信件往來和抹黑、栽贓、自誇、損人、搞小團體等等很惡劣的一面。
和技術人員直接有關的就會有：因為業務那邊對外給人的印象就是惡霸，或因為其他窗口得罪業者，導致我們必須幫他們想"理由"去掰給對方聽，有時還會認為技術部門不用對外，就說技術部門出錯就好。
二是公司開發產品時的缺點：
總經理為了面子對外承諾兩個月才能完成的案子一個月內要完成，導致有人要加班到凌晨，周末也要加班(我指的是常態，偶爾為特殊狀況一起奮鬥當然ok)。然後開發出的產品沒有經由任何軟體工程的流程去規劃測試，讓我非常深切的體會到維護成本的壓力。
或者我師父大人偶然關心地問了一個同年紀的同事"最近在做什麼?有沒有想學什麼?目前這樣夠用嗎"，那位同事回答"還好，夠用了".... 問題在於，我比誰都清楚他灘天在幹麻...早上一到公司先吃早餐開bbs逛、協理不在就開始看BBS聊MSN，對其他公司或部門都說自己很忙，可是每天血的都是網頁報表、幫業務部門的看電腦為什麼跑很慢順便串門子，程式碼總是土法煉鋼、沒註解、沒架構、變數名稱隨辦命名(上版程式命名為 "UPUP"等等)。搞到他來後半年，我就不再教他我所學到的東西了。
另外兩個使用公司開發的IVR平台的年輕工程師，都不會寫程式，只會用那個平台接ivr端。可是因為其中一個比較資深(早我兩年進公司)，又懂一點資料庫，所以他號稱公司裏就是她和協理最懂資料庫。因此有跟他合作的案子，資料庫的規劃建置就大多由他來做。但是...欄位的命名和欄位型態都很不固定，舉例來說：秒數的欄位偶爾會用varchar...
公司開發的工程師除了兩位技術長就只剩我們四人，裡面就潛藏一些會讓技術停滯不前的隱憂，這對我來說感覺會覺得，像是井底之蛙一樣。在這家公司好像很重要，但是出去外面?? 一文不值的樣子，說穿了...我不過就是學習心態和能力比眼前那兩三個好而已。
另外後來有一個剛進來的，跟我同年，但他是碩士，也是跟我一樣有點半路出家但很努力也學得起東西的。在離職前除了softphone外(這短時間內太難了，因為他連UI經驗都沒有)，幾乎把我會的都傳給他了，包含程式架構、習慣、AJAX等等。所以我的離職反倒是給了他重要性大增的機會。
以上純屬個人開始工作後兩年的公司缺點部分的概述而已(優點例如：福利好、技術部門的人個性都超好、)，聽起來有點像抱怨，不過其實沒有，只有第一點算是抱怨。雖然我知道業界本來就是這樣...
只是列舉大概有想到的一些問題，所以我想直接到比較有規模的公司受磨練試試看，看看大公司跟小公司的不同，只是...不好的大公司也會有這類問題吧，所以很難選擇。
一是個人與人相處的喜好因素：
公司除了技術部門外，另有五六個差不多年紀的女的當對外窗口，也負責產品行銷規劃。
後來空降了個業務副總，油腔滑調、不懂技術又愛說技術出身，對他講解事情讓他懂比給外面公司的PM聽還難。
當然他應該不關我的事...不過不巧...他們遇到了我的女友當合作夥伴，所以我可以看到信件往來和抹黑、栽贓、自誇、損人、搞小團體等等很惡劣的一面。
和技術人員直接有關的就會有：因為業務那邊對外給人的印象就是惡霸，或因為其他窗口得罪業者，導致我們必須幫他們想"理由"去掰給對方聽，有時還會認為技術部門不用對外，就說技術部門出錯就好。
二是公司開發產品時的缺點：
總經理為了面子對外承諾兩個月才能完成的案子一個月內要完成，導致有人要加班到凌晨，周末也要加班(我指的是常態，偶爾為特殊狀況一起奮鬥當然ok)。然後開發出的產品沒有經由任何軟體工程的流程去規劃測試，讓我非常深切的體會到維護成本的壓力。
或者我師父大人偶然關心地問了一個同年紀的同事"最近在做什麼?有沒有想學什麼?目前這樣夠用嗎"，那位同事回答"還好，夠用了".... 問題在於，我比誰都清楚他灘天在幹麻...早上一到公司先吃早餐開bbs逛、協理不在就開始看BBS聊MSN，對其他公司或部門都說自己很忙，可是每天血的都是網頁報表、幫業務部門的看電腦為什麼跑很慢順便串門子，程式碼總是土法煉鋼、沒註解、沒架構、變數名稱隨辦命名(上版程式命名為 "UPUP"等等)。搞到他來後半年，我就不再教他我所學到的東西了。
另外兩個使用公司開發的IVR平台的年輕工程師，都不會寫程式，只會用那個平台接ivr端。可是因為其中一個比較資深(早我兩年進公司)，又懂一點資料庫，所以他號稱公司裏就是她和協理最懂資料庫。因此有跟他合作的案子，資料庫的規劃建置就大多由他來做。但是...欄位的命名和欄位型態都很不固定，舉例來說：秒數的欄位偶爾會用varchar...
公司開發的工程師除了兩位技術長就只剩我們四人，裡面就潛藏一些會讓技術停滯不前的隱憂，這對我來說感覺會覺得，像是井底之蛙一樣。在這家公司好像很重要，但是出去外面?? 一文不值的樣子，說穿了...我不過就是學習心態和能力比眼前那兩三個好而已。
另外後來有一個剛進來的，跟我同年，但他是碩士，也是跟我一樣有點半路出家但很努力也學得起東西的。在離職前除了softphone外(這短時間內太難了，因為他連UI經驗都沒有)，幾乎把我會的都傳給他了，包含程式架構、習慣、AJAX等等。所以我的離職反倒是給了他重要性大增的機會。
以上純屬個人開始工作後兩年的公司缺點部分的概述而已(優點例如：福利好、技術部門的人個性都超好、)，聽起來有點像抱怨，不過其實沒有，只有第一點算是抱怨。雖然我知道業界本來就是這樣...
只是列舉大概有想到的一些問題，所以我想直接到比較有規模的公司受磨練試試看，看看大公司跟小公司的不同，只是...不好的大公司也會有這類問題吧，所以很難選擇。
2009-06-30 01:21
恩...所以貢獻度才是薪水的指標吧
但貢獻度又不代表能力好壞...所以我在公司目前環境下的成長，還沒學到外面業界常用的技術
這樣我是不是該自己打折扣去應徵呢...(可是光想到要在台北買房子安定下來，就好想要屈服於金錢的***威下(一年要9萬多的房租... =.=||| )
但貢獻度又不代表能力好壞...所以我在公司目前環境下的成長，還沒學到外面業界常用的技術
這樣我是不是該自己打折扣去應徵呢...(可是光想到要在台北買房子安定下來，就好想要屈服於金錢的***威下(一年要9萬多的房租... =.=||| )
ChihHsiang wrote:
薪水福利跟能力不一定是成正比的..
薪水跟際遇比較有關係,賺錢的公司通常發很多...
我遇過技術很強但是不賺錢的公司,就領的很慘...
但是學的很多東西....
對公司來說算是新的技術,不一定是好的技術...
在現實面,很多公司寧願選擇大家相對熟悉而穩定的技術...(成本較小)
除非你能夠解決使用新技術過程中遇到的任何問題
這種狀況剛開始我也很挫折,不過能把事情做好的技術就是好技術,
這是我這幾年工作的小小心得...
不過就我個人觀點,人還是要不斷學習一些新的東西,才不至於落伍
有實力的人機會還是比別人多一點
其實技術也不需要很新很炫,剛好是別人需要的,能夠解決問題,你的價值就很高
老實說從你的字面上看不出有特別專長的地方....
不過工作經驗才兩年而已,還有很大成長的空間....
~以上,個人小小心得~
2009-06-30 08:57
cerberus wrote:
恩...所以貢獻度才是薪水的指標吧
但貢獻度又不代表能力好壞...所以我在公司目前環境下的成長，還沒學到外面業界常用的技術
這樣我是不是該自己打折扣去應徵呢...(可是光想到要在台北買房子安定下來，就好想要屈服於金錢的***威下(一年要9萬多的房租... =.=||| )
我覺得除了專案再用的，以及公司想推的專案或產品
自己平時還是要看一些其他的，尤其是要掌握技術的趨勢
我目前工作三年，還是一堆東西沒碰過，技術真的太多了，不可能都會的
尤其業界徵人比較會以熟練某一技術為優先考量
專案急了，寧願選擇有使用過某一技術框架的人
也不願意找一個有經驗但沒碰過的人
即使真的學習很快，PM也不太願意冒那個風險
薪水這種東西很難說，有的公司願意培養人才
即使沒什麼能力和經驗，薪水一樣比我們還高，一切都看際遇和命
沒際遇和貴人，自己就要多努力些
cerberus wrote:
有兩種因素
一是個人與人相處的喜好因素：
二是公司開發產品時的缺點：
我覺得這兩個因素，在職場生涯只是會不斷遇到
每一個時期會有不同處理方式，祝福你早日找到好東家
2009-06-30 15:19
您好:
回覆po文版主,今日有寄mail給連先生了......雖然自己的java不精,....但對於ibm的一些軟體環境很熟悉.....所以希望可以有面試的機會.....
回覆po文版主,今日有寄mail給連先生了......雖然自己的java不精,....但對於ibm的一些軟體環境很熟悉.....所以希望可以有面試的機會.....
2009-06-30 23:52
想不到，這個討論串居然可以有這麼多人回應...
以前要找人可都是冷冷清清的...畢竟小公司要找人不容易...大家都想要有穩定的工作環境...
不過我們應該也脫離小公司的格局了...
現在大約有 20 位同仁。
回應 cerberus 提到的，
"現在想找的公司希望是可以讓我從實作中學到完整開發流程和系統分析設計，雖然大學學過OOAD，但在小公司完全沒用到。"
關於這點，說來汗顏。
過去我們做專案的確是跌跌撞撞的，說不上有完整的開發流程。
但，我們已經開始努力的去把這段給補起來，因為，做專案真的是很辛苦...
不好好調整不行。
系統分析設計的部分，小弟倒是自認我們還做的可以...
我們在這個小圈圈裡名聲還不會太差...
近來我老闆已經收到很多朋友的履歷了！
因為最近事情比較多，所以沒有即時處理，請大家見諒！
會在這幾天發出面試邀請，請大家耐心等候囉！也謝謝大家的捧場！
當然...如果還有人有興趣的話，請不要吝嗇您的履歷喔！
以前要找人可都是冷冷清清的...畢竟小公司要找人不容易...大家都想要有穩定的工作環境...
不過我們應該也脫離小公司的格局了...
現在大約有 20 位同仁。
回應 cerberus 提到的，
"現在想找的公司希望是可以讓我從實作中學到完整開發流程和系統分析設計，雖然大學學過OOAD，但在小公司完全沒用到。"
關於這點，說來汗顏。
過去我們做專案的確是跌跌撞撞的，說不上有完整的開發流程。
但，我們已經開始努力的去把這段給補起來，因為，做專案真的是很辛苦...
不好好調整不行。
系統分析設計的部分，小弟倒是自認我們還做的可以...
我們在這個小圈圈裡名聲還不會太差...
近來我老闆已經收到很多朋友的履歷了！
因為最近事情比較多，所以沒有即時處理，請大家見諒！
會在這幾天發出面試邀請，請大家耐心等候囉！也謝謝大家的捧場！
當然...如果還有人有興趣的話，請不要吝嗇您的履歷喔！
2009-07-08 16:49
請問有看了我的resume?
2009-07-15 21:49
還沒有找到適合的夥伴...還請大家不要客氣喔...
2009-07-27 18:10
目前錄取一位朋友，還有 1-2 個空缺喔，請大家不要吝嗇您的履歷喔
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